Como Instituto de Seguridad Laboral, conmemoramos octubre como el mes del trabajo decente. Bajo este contexto es importante generar la siguiente reflexión, en los últimos años se han legislado diversas leyes y firmados convenios internacionales los cuales apuntan a mejorar las condiciones laborales en nuestro país. Dicho aquello destacamos cuatro iniciativas claves: Ley N°21.561 (40 horas semanales), Ley N°21.645 (Conciliación de la Vida Personal Familiar y Laboral), la ratificación del Convenio 190 de la OIT y Ley N° 21.643 (Karin).
En el párrafo anterior, las dos primeras leyes inciden directamente en mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras, respecto al balance entre la vida personal y profesional.
- Ley N°21.561: Esta normativa marca un hito en la lucha por un trabajo decente. El reducir la jornada laboral trae como consecuencia un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Al disminuir las horas de trabajo, se busca no solo mejorar la salud física y mental de los y las trabajadoras, sino que también aumentar la productividad y la satisfacción laboral. Menos horas de trabajo pueden traducirse en mayor tiempo para el desarrollo personal y familiar, generando un impacto positivo en la calidad de vida de las personas.
- Ley N°21.645: Esta ley promueve políticas que permiten equilibrar las responsabilidades laborales con sus necesidades personales y familiares. Al implementar horarios flexibles, permisos parentales y licencias, se fomenta un ambiente en donde la productividad no implique descuidar el bienestar familiar. Desde un punto de vista cuantitativo, la consultora de recursos humanos “SOS Group” realizó un estudio sobre el “Uso de la jornada laboral reducida”, en donde se preguntó a 1.040 personas respecto a las actividades que desarrollaran teniendo un mayor tiempo libre, un 40,5% de los encuestados afirma que dedicará esa hora disponible a compartir con la familia y amigos, y un 21,7% al ocio como descansar o dormir[i], es importante cuidar dichos espacios de relajo.
Por otro lado, tanto el convenio como la última normativa que se menciona al principio de esta columna, tienen un trasfondo en común, el cual es promover espacios de trabajo libres de violencia.
- Convenio 190 de la OIT: (ratificado por nuestro país) representa un compromiso internacional para erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Establece un marco normativo que protege a todos los y las trabajadoras, independientemente de su tipo de contrato o situación laboral. Promueve la creación de políticas claras y efectivas para prevenir y abordar la violencia en el trabajo, reconociendo que en dicho entorno no debiese fomentarse ningún tipo de maltrato. La ratificación y aplicación de este convenio son esenciales para garantizar un trabajo decente a nivel global.
- Ley N° 21.643: Esta normativa está diseñada para proteger a aquellos que han sido víctimas de acoso laboral y sexual, proporcionando herramientas legales y mecanismos de denuncia. Durante el año 2023 la empresa “Vertical Hunter” dio a conocer mediante una encuesta que realizaron a un grupo de personas, los siguientes datos; el 70,1% de los y las entrevistadas afirmó haber sido víctima de acoso laboral alguna vez en su vida profesional, mientras que el 29,9% respondió que nunca experimentó tal situación. Cabe destacar que el maltrato verbal o escrito el principal método de acoso con un 50,6%[ii]. El fomentar un ambiente laboral seguro y respetuoso, repercute en un espacio donde los y las trabajadoras pueden desempeñarse sin miedo a represalias. Esta legislación es un paso importante para erradicar la violencia en el trabajo, promoviendo la dignidad y el respeto.
Para sintetizar, la implementación y promoción de estas leyes y convenio son cruciales para avanzar hacia un trabajo decente. Desde el Instituto de Seguridad Laboral, hacemos un llamado a todos los actores sociales, empresariales y gubernamentales a comprometerse con la defensa de estos derechos. Solo así podremos construir un futuro donde el trabajo respete a todas las personas, contribuyendo al desarrollo sostenible y al bienestar de la sociedad en su conjunto. La lucha por un trabajo decente es una tarea colectiva que debemos asumir con responsabilidad y determinación.
Sección de Áreas Prioritarias.
Departamento de Atención de Usuarios.
[i] https://www.biobiochile.cl/noticias/sociedad/debate/2023/05/09/chilenos-pasaran-mas-tiempo-en-familia-y-amigos-gracias-a-la-ley-de-40-horas-segun-estudio.shtml
[ii]https://www.latercera.com/que-pasa/noticia/el-70-de-los-trabajadores-en-chile-reconocen-haber-sufrido-acoso-laboral/VV2AGQQ54BCCXMHMORM2KDYPMU/#
