preguntas frecuentes
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Los trabajadores de entidades empleadoras adheridas al Instituto de Seguridad Laboral, pueden acceder aproximadamente a 60 diferentes cursos de capacitación, algunos de ellos son:
- Beneficios de la Ley N° 16.744.
- Obligaciones legales básicas.
- Orientación en Prevención de Riesgos.
- Funcionamiento Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
- Ley de Subcontratación.
- Prevención de incendios y uso y manejo de extintores.
- Cuidado de la columna vertebral y manejo manual de carga.
- Ergonomía básica.
- Planes de emergencia.
- Aplicación Decreto Supremo N° 67.
- Primeros Auxilios.
En el caso de entidades empleadoras del sector privado y trabajadores independientes, sus consultas por otros cursos de prevención, pueden realizarlas a cualquier sucursal del Instituto de Seguridad Laboral correspondiente.
En el caso de entidades empleadoras del sector pú
Si una vez autorizada la licencia médica se determina una calificación Común (RECA), se hará entrega de los antecedentes para que la LM sea tramitada por su previsión. Para Apelar sobre la Calificación RECA debe hacerlo en la Superintendencia de Seguridad Social – SUSESO
La unidad de prevención de riesgos regional, brinda asesoría preventiva a empresas afiliadas al instituto en los siguientes ámbitos:
- Asesoría preventiva básica
- Asesoría preventiva especifica (programas preventivos especializados, entre ellos vigilancia de salud y ambiental, además de los sistemas de seguridad y salud para mipyme).
Las licencias médicas para el subsidio de incapacidad laboral que se otorgan a los afiliados al Instituto deben ser presentadas por el trabajador(a) al empleador y éste debe presentarlas en la oficinas del ISL a lo largo del país o en oficinas Chile Atiende de acuerdo a la jurisdicción del domicilio legal del mismo empleador.
Para solicitar el subsidio de incapacidad laboral, la licencia médica debe ser autorizada por la Contraloría de licencias médicas del ISL .
Subsidio por Incapacidad Laboral es el monto en dinero que reemplaza la remuneración o renta del trabajador mientras éste se encuentra con licencia médica autorizada.
