El jueves 29 de agosto, el Instituto de Seguridad Laboral trasladó su Móvil ISL #MásSeguridad hasta la comuna de Lo Espejo, para difundir los beneficios de la Ley 16.744, además de capacitar a las y los funcionarios a honorarios de la Municipalidad en torno a este derecho laboral de quienes realizaron su Operación Renta 2024 con retención, incluyendo también una charla sobre los alcances de la Ley Karin.
Durante la jornada, las y los profesionales del Organismo Público Administrador del Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley 16.744 se dispusieron en el frontis de la Ilustre Municipalidad de Lo Espejo donde las y los vecinos y trabajadores independientes se pudieron acercar a la oficina móvil y conocer más sobre las prestaciones y beneficios que otorga el ISL.
Posteriormente, se realizó una capacitación dedicada a las y los funcionarios a honorarios de la Municipalidad, instancia en la cual, el Director Regional Metropolitano de ISL, Enrique Carrasco Borgheresi, explicó los detalles sobre la cobertura y prestaciones de la Ley que protege ante accidentes del trabajo, trayecto y enfermedades profesionales; quien afirmó que “la gran mayoría de las y los trabajadores a honorarios están adheridos al Instituto de Seguridad Laboral, lamentablemente muchos no lo saben y cuando no lo saben pierden beneficios y derechos que entrega la Ley”.
La segunda charla estuvo a cargo de la abogada y encargada del Subdepartamento de Gestión Judicial y Cobranza de ISL, Tania Rojas Muñoz, quien abordó en torno a la importancia de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, la cual establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Instancia en la cual explicó el rol del ISL de otorgar asistencia técnica, prevención, difusión y capacitación en torno a esta normativa que promueve ambientes laborales seguros y saludables.
Quien dio apertura a las capacitaciones mencionadas fue la alcaldesa de la Municipalidad de Lo Espejo, Javiera Reyes Jara; quien destacó la relevancia de acercar estos temas a las y los funcionarios, expresando que “yo creo que de verdad una de las necesidades que hemos ido palpando desde que llegamos es la de hacer mejoras en los espacios laborales y en ello la Ley Karin es un muy buen respaldo y me parece muy pertinente que todos la reconozcan y cómo esto también se va relacionando con la relación contractual a honorarios”.
